Une sélection de publications à l’occasion de la « Journée internationale des droits des femmes »
En 1977, l’ONU officialisait la Journée internationale des droits des femmes. À l’approche du 8 Mars, de nombreuses institutions publient des études et les médias diffusent des synthèses.
1. À l'échelle du monde
- Le Dessous des cartes a diffusé pour la première fois le 5 mars 2016, une émission intitulée « Les droits des femmes ».
L’émission s’interroge sur la condition des 3,7 milliards de femmes vivant sur la planète en 2016. Face aux inégalités persistantes et au difficile chemin vers la parité, quels sont les progrès réalisés ces dernières décennies ? Comment mesure-t-on l’engagement des États ? Qui sont les acteurs de la mobilisation internationale et quels sont leurs moyens pour mener ce combat qui touche la moitié de l’humanité ?
- L’émission disponible sur le site d’Arte http://ddc.arte.tv/nos-cartes/les-droits-des-femmes
- L'Organisation Internationale du Travail (OIT) a publié un rapport intitulé « Femmes au travail : tendances 2016 », lundi 7 mars 2016.
- Le communiqué de presse de l’OIT. Malgré quelques avancées dans certaines régions du monde, des millions de femmes perdent du terrain dans leur quête d’égalité au travail. Le rapport montre qu’au cours des vingt dernières années, les nets progrès accomplis par les femmes dans l’éducation ne se sont pas traduits par une amélioration comparable de leur situation professionnelle.
Au quotidien, les femmes continuent d’effectuer davantage d’heures de travail que les hommes dans le travail rémunéré et non rémunéré. Que ce soit dans les pays à revenu élevé ou faible, en moyenne, les femmes effectuent deux fois et demi plus d’heures de travail domestique et de soin non rémunéré que les hommes. Dans les économies développées, les femmes actives (qu’elles soient salariées ou travailleuses indépendantes) effectuent 8 heures et 9 minutes de travail rémunéré et non rémunéré contre 7 heures et 36 minutes effectuées par les hommes.
On constate aussi une ségrégation plus marquée dans la répartition des hommes et des femmes à travers les professions et au sein de chacune d’elles, au cours des vingt dernières années, avec l’essor des activités technologiques axées sur les compétences, surtout dans les pays développés et émergents.
En termes de salaire, les résultats du rapport confirment les précédentes estimations de l’OIT selon lesquelles, globalement, les femmes ne gagnent toujours que 77 pour cent de ce que gagnent les hommes.
http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_457268/lang--fr/index.htm
- Le résumé du rapport http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_457537.pdf
- Le rapport en entier (en anglais) http://www.ilo.org/gender/Informationresources/Publications/WCMS_457317/lang--fr/index.htm
- L'article du journal Le Monde, "Pas de réels progrès depuis vingt ans pour les femmes dans le monde du travail", 7 mars 2016.
En 2015, 1,3 milliard de femmes étaient présentes dans le monde du travail contre 2 milliards d’hommes, soit respectivement 46 % des femmes en âge de travailler (plus de 15 ans) et 72 % des hommes. Leur présence de plus en plus importante à l’école – la parité entre garçons et filles a été atteinte dans les secteurs de l’éducation primaire et secondaire dans 123 pays – « ne se traduit par aucun progrès dans le monde du travail, résume Laura Addati, co-auteure du rapport « Femmes au travail : tendances 2016 », publié par l’OIT, lundi 7 mars 2016. http://www.lemonde.fr/economie/article/2016/03/07/pas-de-reels-progres-depuis-20-ans-pour-les-femmes-dans-le-monde-du-travail_4878115_3234.html
2. À l’échelle européenne
Eurostat publie un communiqué de presse n° 45/2016 en date du 7 mars :
La proportion des femmes travaillant à temps partiel dans l'UE augmente considérablement avec le nombre d'enfants : cette étroite corrélation ne vaut que pour les femmes, pas pour les hommes.
Les femmes gagnaient en moyenne 16 % de moins que les hommes dans l'UE en 2014. Parmi les États membres, l'écart de rémunération en 2014 s'échelonnait de moins de 5% en Slovénie et à Malte à plus de 20% en Estonie, en Autriche, en République tchèque, en Allemagne et en Slovaquie. Avec une carte de l’écart de rémunération hommes-femmes par pays en 2014
http://ec.europa.eu/eurostat/documents/2995521/7202382/3-07032016-AP-FR.pdf/b6e922f7-c1b8-42b2-afdc-ffa947a1d260
et des infographies (en anglais) http://ec.europa.eu/eurostat/news/themes-in-the-spotlight/womens-day-2016
3. À l’échelle de la France
- L’INSEE vient de publier « Femmes et hommes : regards régionaux sur l'égalité », Insee Première N° 1585 - mars 2016
L'Insee prend prétexte de la journée internationale des droits des femmes, qui a lieu ce mardi 8 mars, pour compiler une batterie de statistiques régionales sur les inégalités femmes-hommes et rechercher des différences entre les régions. Le résultat montre une situation complexe. Aucune région ne présente des écarts plus faibles que la moyenne dans tous les domaines.
Globalement, en France, les jeunes filles réussissent mieux leurs études, les hommes occupent plus souvent un poste à la hauteur de leur niveau de diplôme, les femmes prennent davantage les transports en commun pour se rendre à leur travail…
D’une région à l’autre, ces différences entre femmes et hommes sont d’amplitude variable. Ainsi, c’est en Bretagne que les filles et les garçons ont les résultats scolaires les plus proches. L’Île-de-France est la région où les écarts sont les plus faibles sur le marché du travail, excepté en matière de rémunération. Au contraire, dans les départements d’outre-mer, les différences de salaires entre femmes et hommes sont bien moins importantes qu’en métropole, mais les taux de chômage diffèrent plus.
Avec 5 graphiques.
- L'article d'Insee Première http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?id=4914®_id=0
- L'article du journal Huffington Post, « Quatre cartes qui montrent tout le paradoxe dans les inégalités hommes-femmes », 8 mars 2016.
4 cartes qui montrent en vert les régions où l'écart entre les hommes et les femmes est le plus faible et en rouge, celles où il est le plus élevé : taux de réussite au bac ; féminisation des études supérieures ; inégalités salariales ; taux de chômage. http://www.huffingtonpost.fr/2016/03/07/egalite-hommes-femmes-quatre-cartes-paradoxe-etudes-emploi-journee-de-la-femme_n_9398726.html
- Le Ministère des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes publie les Chiffres-clés sur l’égalité entre les femmes et les hommes, édition 2016.
4. À l'échelle des régions françaises (outre-mer compris)
L'Insee propose aussi 17 études régionales :
• Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine : "Parties plus jeunes du domicile parental,mais moins souvent en emploi" - Insee Flash Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine n° 2 http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=28&ref_id=23997
• Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes : "De l'école à la vie active : les chemins de la parité en ALPC" - Insee Analyses Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes n° 12 http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=29&ref_id=23970
• Auvergne-Rhône-Alpes : "Parité femmes/hommes : des évolutions, pas de révolution- Insee Flash Auvergne-Rhône-Alpes n° 3 http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=30&ref_id=24002
• Bourgogne-Franche-Comté : "Femmes et hommes en Bourgogne-Franche-Comté : les inégalités tendent à se réduire" - Insee Flash Bourgogne-Franche-Comté n° 6 http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=31&ref_id=24000
• Bretagne : "Droit, communication, médecine, banque-assurance : des métiers qualifiés qui se féminisent" - Insee Analyses Bretagne n° 35 http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=21&ref_id=23980
• Centre-Val de Loire : "Les inégalités entre femmes et hommes un peu moins marquées en Centre-Val de Loire" - Insee Analyses Centre-Val de Loire n° 23 http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=21&ref_id=24003
• Corse : "Les femmes sur le marché du travail insulaire" - Insee Analyses Corse n° 9 http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=6&ref_id=23956
• Île-de-France : "Familles monoparentales franciliennes : les femmes toujours en première ligne face aux difficultés" - Insee Analyses Ile-de-France n° 29 http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=20&ref_id=24006
• Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées : "Les femmes minoritaires au sein de la fonction publique dirigeante" - Insee Flash Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées n° 7 http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=32&ref_id=23986
• Nord-Pas-de-Calais-Picardie : "Des progrès en matière d’égalité professionnelle depuis 1990" - Insee Analyses Nord-Pas-de-Calais-Picardie n° 4 http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=33&ref_id=24008
• Normandie : "Pour les jeunes Normandes très diplômées, un déclassement professionnel bien plus fréquent que pour les hommes", Insee Analyses Normandie n° 4 http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=34&ref_id=23994
• Pays de la Loire : "Égalité femme-homme pour l'éducation et l'emploi : des progrès mais des différences encore marquées" - Insee Flash Pays de la Loire n° 40 http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=3&ref_id=24001
• Provence-Alpes-Côte-d'Azur : "La représentation des femmes en politique s'améliore" - Insee Flash Provence-Alpes-Côte d'Azur n° 24 http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=5&ref_id=23999
• Guadeloupe : "Inégalités femmes-hommes en Guadeloupe : une moindre résorption qu'en moyenne nationale" - Insee Flash Guadeloupe n° 34 http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=26&ref_id=23995
• Guyane : "Des inégalités femmes-hommes marquées, dont certaines s'accentuent" - Insee Flash Guyane n° 34 http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=25&ref_id=23998
• Martinique : "Inégalités femmes-hommes : des écarts parfois favorables aux Martiniquaises" - Insee Flash Martinique n° 34 http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=23&ref_id=23996
• Réunion : "Les filles moins en difficulté que les garçons" - Insee Flash Réunion n° 58 http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=24&ref_id=24005
